100位最贵的CEO:2009年上市公司高管薪酬排行榜

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  从排名看,浦发银行拥有2009年激励效率最高的高管团队,该公司高管团队每获得1元的薪酬,可以为公司带来1.2万元的净利润。不过,浦发银行之所以高效,主因是该行主要高管都不在上市公司领取年薪。

  中国石油的高管团队激励效率在A股公司中排第二名,该公司高管2009年人均年薪44.7万元,年薪总额为983.4万元,由于实现了1031.73亿元的净利润,高管每领取1元年薪能为公司创造1.05万元的净利润。我们相信,中国石油高管的激励高效率原因在于,公司在国内原油采掘和成品油的垄断保证了高利润水平,加上央企高管在政府考核体系下的“尽责”,高效率也就在意料之中。

  与此同时,一些公司的高管团队领着高额年薪,却给股东带来巨额亏损。比如,中国远洋,该公司2009年亏损75.41亿元,但高管团队年薪总额仍达到1565.42万元,在全部A股公司中排第38位,属较高水平。

  相似的情况在中海集运和中国铝业两家公司也有出现,这两家公司2009年高管年薪总额分别为783.3万元和663.5万元,人均年薪均超过了40万,但这两家公司去年的亏损额分别达到了64.89亿元和46.46亿元。

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  贫富差距最大公司:吉林敖东CEO年薪为员工183倍上市公司高管的价值,可以从很多角度来衡量,但是他们年薪应该是兼具吸引力和客观性的评价标准。谁是A股上市公司中最贵的高管?哪些公司的高管薪酬最具竞争力?薪酬的行业分布状况如何?薪酬对高管的激励效果又会怎样呢? 《投资者报》数据研究部通过对2009年A股上市公司高管年薪的全样本梳理,会为读者找出上述问题的答案。 我们......

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